Cuando más de 4 millones de ciudadanos cumplen en el país con su jornada laboral diaria mediante el teletrabajo por las cuarentenas decretadas por el Covid-19, el Gobierno se apresta a presentar un proyecto de ley al Congreso luego del próximo 20 de julio, para regular esta actividad. Sin duda, esta es una modalidad que ha sido clave durante la emergencia sanitaria generada por la pandemia.
El ministro de Trabajo, Ángel Custodio Cabrera, anticipó que este mes presentará, ante el Congreso de la República, el proyecto de ley para reglamentar el trabajo en casa.
El anuncio fue hecho luego de conocer las cifras de los colombianos que están practicando esta modalidad laboral, que ha dado muy buenos resultados en el marco de la contingencia generada por el Covid-19.
“Antes de la pandemia nosotros teníamos cerca de 122 mil trabajadores únicamente en el teletrabajo. Hoy podemos afirmar que tenemos cerca de cuatro millones de ciudadanos en trabajo en casa, realizando las dos figuras”, indicó.
El funcionario señaló que esta será una de sus prioridades una vez se reactive el Congreso, al ser una sentida necesidad de los trabajadores en el país.
El ministro Cabrera destacó que las encuestas realizadas durante esta época de pandemia señalan que los colombianos están de acuerdo con el trabajo en casa, siempre y cuando se realicen reglamentaciones especiales.
“Las encuestas demuestran que cerca de 60 personas están utilizando el trabajo en casa y están de acuerdo con esa figura. Además, hemos visto que el 82% lo prefiere, pero bajo otras modalidades, eso es lo que estamos haciendo tratando de reglamentar”, sostuvo.
Cabrera dijo que se deberá trabajar de manera profunda en el tema de seguridad social, con las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL).
“El tema de riesgos laborales nos toca legislarlo un poco más profundo porque no estaba previsto, pero esto nos demuestra que la pandemia nos obligó a cambiar a todos y por eso nosotros nos estamos adaptando a esta nueva situación”, resaltó.
Cabrera dijo que, en el trabajo en casa, la relación laboral permanece vigente, así como las garantías laborales, sindicales y de seguridad social, a la vez que no puede haber disminuciones unilaterales de salario, so pretexto de que el trabajo se desarrolla en el hogar.
“La nueva modalidad de trabajo en casa que ha tomado fuerza, dada la nueva dinámica laboral que se ha generado por la pandemia del Covid-19 y busca que no se interfiera en los espacios personales y familiares del trabajador, evitar que los fines de semana y días de descanso se soliciten tareas y se respete la vida personal y los descansos a los que este tiene derecho”, concluyó.
