De 84 compañías estudiadas, solo el 23 % incluye como parte de la estrategia organizacional la capacitación a sus empleados.
Fueron analizadas 58 empresas de Manizales y 26 de Pereira, en “variables referentes a práctica de formación, desempeño e innovación”, informa Unimedios
Los resultados hacen parte de una investigación hecha por la Universidad Nacional Sede Manizales y la Universidad de Manizales.
“Todo lo que tiene que ver con la capacitación, entrenamiento, formación y desarrollo de las personas es una de las prácticas de recursos humanos más importantes de la empresa”, explicó Gregorio Calderón Hernández, uno de los investigadores.
Para hacer este estudio, se clasificaron las empresas en tres sectores: administrativo, consultoría y estrategia.
En el primero, se estudiaron 20 compañías; en el segundo, 45, y en el tercero, 19.
“Parte de lo que encontramos es que hay pocas empresas que están desarrollando estratégicamente la práctica de formación, pero las que lo hacen obtienen resultados innovadores, altos desempeños, mejoramiento de capacidades, y eso genera unos efectos interesantes en los resultados de negocio”, indicó Claudia Milena Álvarez Giraldo, profesora de los dos centros educativos, consultada por Unimedios.
El objetivo de la investigación, explicaron sus realizadores, es proponer a los empresarios una política de formación para los empleados, mediante siete retos, recogidos por Unimedios:
Convertir la formación y el desarrollo en fuentes de inversión y no de costos
Retener la gente formada
Convencer a los jefes de la importancia de invertir en formación
Lograr diferentes fuentes de recursos
Comprender los mercados laborales
Vencer la resistencia al cambio
Negociar con los sindicatos.
«Lo que uno más quisiera es que este libro se utilizara por las empresas para tomar decisiones acerca de la formación en las organizaciones, ya que nuestra propuesta busca organizar mejor la formación para que impacte positivamente en el desempeño e innovación de las mismas», concluye Calderón Hernández.
Fuente / www.pulzo.com
