En el marco de la segunda vuelta de las elecciones presidenciales que se aproximan, Origen red de liderazgo, ha preparado cuatro recomendaciones para elegir a un buen líder.
En medio de unas elecciones históricas y trascendentales para Colombia, es muy importante que los colombianos tomen una decisión a conciencia e informada a la hora de escoger a quien liderará el futuro del país por los próximos cuatro años. Es por ello, que Rosita Manrique, CEO de ORIGEN Red de Liderazgo, organización sin ánimo de lucro dedicada identificar, fortalecer y conectar a líderes de alto impacto, da a conocer cuatro recomendaciones para tener en cuenta a la hora de elegir a un buen líder:
- El líder como persona: El liderazgo parte del líder como ser humano, por esta razón, para elegir a quien esperamos, asuma la gran responsabilidad de liderar un país, debemos empezar por conocer sus valores personales y la coherencia entre estos y sus acciones; además de revisar su trayectoria e historia, no sólo a nivel profesional sino personal. Uno de los mayores atributos que debe tener un líder, es su capacidad para generar y construir confianza, a partir de una vida que sea ejemplo de transparencia, ética y cumplimiento.
- Un líder vs. un salvador: Ante momentos de cambio y situaciones complejas, necesitamos líderes que nos inviten a reflexionar, que nos confronten y nos reten, que no caigan en la tentación de vender “soluciones fáciles y mágicas”, asumiendo el rol de salvador.
En las campañas políticas, es muy común escuchar a los diferentes candidatos vendiéndose como la única persona capaz de “salvarnos”, ofreciendo soluciones superficiales a problemas complejos. En este este contexto, en Origen, siguiendo la línea del profesor Ronald Heifetz de la Universidad de Harvard, creemos que el verdadero líder es aquel que se atreve a aceptar que “no se las sabe todas” y asume el riesgo de cuestionar a una comunidad, haciendo preguntas difíciles; entendiendo que su principal rol es empoderar, guiar e inspirar.
- Liderazgo colectivo: para poder enfrentar los grandes retos y oportunidades que tenemos en la sociedad, tener a un “gran líder” ya no es suficiente, puesto que para impactar sistemas complejos requerimos a varias personas liderando procesos de cambio colectivos. En este orden de ideas, Origen recomienda profundizar sobre los equipos que rodean a los candidatos presidenciales y las personas que a lo largo de su carrera los han acompañado.
El país necesita la construcción de un equipo sólido, diverso y cohesionado, donde queden atrás los egos y protagonismos individuales, evitando la dependencia.
- Promover la diversidad como un activo: la diversidad es uno de los mayores activos de la sociedad, además de ser una fuente inagotable de innovación y desarrollo. En este sentido, nos preocupan profundamente los discursos que nos siguen polarizando, etiquetando y dividiendo. El mundo necesita a líderes que nos inviten a valorar a quien piensa diferente, a escuchar con curiosidad otros mundos; líderes que construyan puentes de confianza y no muros de división. Necesitamos líderes que nos inviten a creer, a confiar y a soñar con un futuro diferente, con un mundo más equitativo, próspero y lleno de oportunidades para todos.
