Las metas de equidad de género establecidas para el 2022 ya fueron alcanzadas por el Gobierno de la Ciudad.
Según proyecciones del Plan Nacional de Desarrollo 2018- 2022, para este año mínimo el treinta y cinco por ciento (35%) de los cargos de nivel directivo serían desempeñados por mujeres; pero el Gobierno de la Ciudad ya superó esta cifra al contar con un 50% de mujeres en cargos superiores y un 45% en cargos medios.
La meta de participación de mujeres en cargos a nivel directivo y en cargos medios en el Gobierno de la Ciudad, establecida para el año 2022 en el Plan Nacional de Desarrollo 2018- 2022 en línea con lo establecido en el CONPES 3918 de 2018-1, ya fue cumplida según cifras entregadas por la Secretaría de Gestión Administrativa de la alcaldía de Pereira, para septiembre de 2020.
El Plan Nacional de Desarrollo 2018- 2022, en línea con lo establecido en el CONPES 3918 de 2018-1, enfatizó en la necesidad de ampliar la participación de las mujeres en los cargos del nivel directivo, con un meta que se anticipa a la establecida por los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) para el año 2030, es decir, alcanzando el 50% de mujeres en cargos directivos del Estado al 2022.
Cabe anotar que en el Plan de Desarrollo Pereira 2020-2023, reconociendo la importancia de este tema, incluyó la estrategia para fortalecer la inclusión y
participación social y política de las mujeres, que comprende la promoción de la participación en espacios de toma de decisiones, el reconocimiento a mujeres líderes, emprendedoras, ciudadanas ejemplares, deportistas, mujeres jóvenes destacadas en artes, ciencia y tecnología, entre otros.
Daniela Gil López, comunicadora social y periodista, especialista en derechos humanos y secretaria de Desarrollo Social y político comentó al respecto “soy mamá, soy esposa, soy hija y soy mujer. Hoy hago parte del Gobierno de la Ciudad y me siento muy feliz de estar trabajando en esta administración, que a diario reconoce el trabajo y el esfuerzo de nuestro género. En nuestra Decretaría tenemos el proyecto de equidad de género, para la mujer y es una puesta seguir aportando desde nuestro enfoque a la toma decisiones de este, del gobierno de la ciudad”.
