El 87% de los trabajadores señala los desplazamientos como la principal desventaja de asistir presencialmente a su lugar de trabajo.
La integración de equipos y la comunicación cara a cara siguen siendo los mayores beneficios de la oficina.
Bogotá, junio de 2026. Mientras las empresas continúan impulsando el regreso a los espacios de trabajo físicos, los problemas de movilidad se consolidan como el principal desafío para los trabajadores. Un estudio de WeWork sobre las nuevas dinámicas laborales en Colombia encontró que el 87% de los empleados considera que el tiempo invertido en desplazamientos es la mayor desventaja de la presencialidad, por encima de los costos de transporte y de la reducción del tiempo disponible para actividades personales.
Los resultados reflejan una realidad cotidiana en las principales ciudades del país, donde el tráfico sigue afectando la calidad de vida de miles de trabajadores. De acuerdo con la investigación, más de cuatro de cada diez colombianos destinan una hora o más al día para desplazarse entre sus hogares y sus lugares de trabajo, una situación que influye directamente en la percepción sobre los esquemas presenciales.
Sin embargo, el estudio muestra que la oficina conserva atributos altamente valorados por el talento. La integración de equipos, el fortalecimiento de las relaciones interpersonales y la comunicación directa aparecen entre las principales ventajas de trabajar presencialmente, lo que evidencia que el desafío para las organizaciones no está en convencer a las personas sobre la importancia de compartir espacios, sino en encontrar modelos que reduzcan el impacto de los trayectos diarios.
«La conversación sobre el regreso a la oficina ya no gira únicamente alrededor de la presencialidad o la virtualidad. Lo que estamos viendo es una búsqueda de equilibrio. Las personas valoran profundamente la interacción humana, la colaboración y la construcción de cultura organizacional, pero también esperan que las empresas consideren el impacto que tienen los desplazamientos en su bienestar y productividad», afirmó Claudio Hidalgo, presidente regional de WeWork para Latinoamérica.
La investigación también revela que el modelo híbrido continúa siendo el preferido por los trabajadores. El 54% de los participantes manifestó que elegiría combinar días de trabajo remoto con jornadas presenciales, mientras que solo el 23% se inclina por esquemas completamente presenciales.
Para los expertos, estos resultados reflejan que el futuro del trabajo estará cada vez más ligado a la flexibilidad y a la capacidad de las organizaciones para responder a desafíos urbanos como la movilidad. En un contexto donde los trancones siguen ocupando varias horas de la semana de millones de personas, la ubicación de los espacios de trabajo y la posibilidad de reducir desplazamientos podrían convertirse en factores tan relevantes como el salario o los beneficios tradicionales.
