Como dicen las abuelas: Lo que faltaba.
En un mundo como en el que hoy corresponde vivir, donde se cree que cualquier cosa puede pasar de parte del ser humano, en especial los del mundo científico, donde cada día se conjuga entre los inventos y los descubrimientos, parece que ya nada sorprende, más allá de endilgarle a la inminente llegada del apocalipsis (asumido como el libro más complejo del mundo bíblico), y que por analogía se toma como el presagio de un final fatídico, hace que muchas personas se atrevan a pensar y hasta manifestar, que se va rumbo a los últimos días de la existencia del ser humano por lo menos en el planeta tierra, según el credo religioso.
En éste caso se trata es de la importancia social que reviste el reciente fallo de la Corte Constitucional de Colombia, sobre la prohibición de despedir a los padres que sean esposos de mujeres que se encuentren en periodo de gestación, ordenó que todos los beneficios del artículo 239 y 240 del Código Sustantivo del Trabajo se extiendan a los padres . Existe la creencia y a veces va hasta afirmarse que cuando la mujer queda embarazada el esposo también queda “embarazado”, al respecto lo único cierto que han logrado demostrar los investigadores es que ello no es un estado fisiológico, sino sicológico, y que lo cierto del caso es que lo natural es que la reacción del hombre, sea:
Sentir cuadros de ansiedad, dada su paternidad, lo que a su vez puede causar insomnio, fatiga, subidas de tensión y estrés al compartir las preocupaciones sobre el embarazo de su mujer, lo que al mismo tiempo puede provocar las llamadas nauseas matutinas, que también contribuye a mayores niveles de estrés que lo lleva a consumir más alimentos, originando aumento de peso (se tienen registros de incrementar su peso hasta en 6 kilos).
También presentar Cambios de humor, al experimentar emociones con altibajos durante el embarazo, especialmente durante las primeras semanas. Cambios en el apetito sexual, y hasta achaques y dolores.
Algunos hombres se vuelven más «quejosos» de lo habitual en cuanto a achaques y dolores. Molestias típicas de las embarazadas como dolor de espalda, ciática, dolor de cabeza o calambres son también sufridas por él.
Los investigadores no encuentran una causa física a estas seis situaciones, que en el caso de la mujer es provocado por la acción de las hormonas. Lo que se cree es que se debe a un mecanismo de identificación con la pareja o en algunos casos, sentimientos subconscientes de competencia, ya que aunque no lleva un bebé dentro, también está próximo a convertirse en padre.
Por encima de cualquier consideración, lo que debe importar es que poco a poco el País avanza, a tener unas condiciones laborales menos injustas en especial para los Padres de Familia y con ello la protección de los menores.
La decisión de la Corte Constitucional de proteger la permanencia del esposo de la mujer embarazada que demuestre que dependen de Él económicamente, es un complemento a su derecho tener ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad (Art. 1ro de la Ley 1468 de junio 30 de 2011 que modifica el artículo 236 del Código sustantivo del trabajo), y de paso a la Ley 1822 de 2017 Artículo 1°. El artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: «Artículo 236. Licencia en la época del parto e incentivos para la adecuada atención y cuidado del recién nacido. ,. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho (18) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al momento de iniciar su licencia.
Las normas citadas se desea que sirvan para mejorar el cuadro que según el Mapa Mundial de la Familia, se presenta en Colombia, donde La investigación analiza indicadores de 49 países, incluido Colombia. Y su croquis no es el mejor: El 55 % de los niños del país viven con adultos diferentes a sus padres, haciéndolos vulnerables a la violencia, hacinamiento y abusos. Un 11 % viven sin sus dos padres. El 84 % de los bebés nacen de madres solteras y es el país donde más crece la unión libre (35 %) y cae el matrimonio (19 %).
Es bueno hacer parte de los que miran el vaso medio lleno, y creer que va en la búsqueda de una mejores condiciones laborales, y con ello al menos mejores condiciones de vida para la mayoría de la población Colombiana, pero sin tornarse como el “aguafiestas”, dado que el Estado Colombiano carece de un instrumento que le haga seguimiento riguroso al cumplimiento de una norma con el argumento que toda norma requiere al menos 10 años de “maduración”, y que a pesar de tener un Congreso de la República con alto grado de incredulidad, que emite un buen número de normas en cada legislatura, y también contar con las altas cortes que a veces pasan de precisar la aplicación de éstas, a legislar sustituyéndolas o al menos modificándolas, en la gran mayoría sin que se cuenten con los estudios previos de medición del impacto de las decisiones de ambas Instituciones. Es afirmable que el panorama jurídico laboral reciente es digno de destacarse, pero tiene el riesgo que más de un mal trabajador se escude en su esposa embarazada para evitar ser despedido de su empleo o trabajo, y/o le dé por embarazar a más de una mujer, y que no entienda que su estabilidad radica sencillamente en ser productivo como lo establece el credo del sistema económico capitalista.
Fraternalmente,
Mg. Omar de J. Calderón Osorio
Presidente Amigos del Progreso – Conformado en Dosquebradas año 1993
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